Решение
Именем Российской Федерации
ДАТА 2015 года
Замоскворецкий районный суд г. Москвы
В составе председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,
при секретаре Сиразитдиновой Ю.Р.,
с участием представителя истца ФИО1 по доверенности Искендерова Э.Э., представителя ответчика ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» в лице генерального директора ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № НОМЕР/2015 по иску ФИО1 к ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда.
Свои требования истец мотивировал тем, что ДАТА г. он был принят на должность ОБЕЗЛИЧЕНО в ОБЕЗЛИЧЕНО на основании приказа № НОМЕР от ДАТА г. Приказом от ДАТА г. он был переведен на должность ОБЕЗЛИЧЕНО. В связи с реорганизацией ОБЕЗЛИЧЕНО в ОБЕЗЛИЧЕНО ДАТА г. истец был принят на работу в ОБЕЗЛИЧЕНО на должность ОБЕЗЛИЧЕНО, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки. Согласно п.5.1 Трудового договора истцу был установлен оклад в сумме СУММА руб. в месяц. В силу п.5.2 Трудового договора предусмотрена ежемесячная выплата премии в размере СУММА руб., однако ответчик отказался выплачивать премии ввиду отсутствия свободных денежных средств
Приказом от ДАТА г. № НОМЕР истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы у ответчика истцу не в полном размере была выплачена премия и компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, в нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Также истцу не была выдана заверенная надлежащим образом копия трудового договора от ДАТА г. в соответствии со ст.62 ТК РФ.
В связи с изложенным, ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по выплате премии в размере СУММА руб. , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА , компенсацию за несвоевременную выплату – СУММА и компенсацию морального вреда в размере СУММА.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате премии – СУММА, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА, компенсацию за несвоевременную выплату из расчета СУММА за один день просрочки с ДАТА г. по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в размере СУММА.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности Искендеров Э.Э. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Генеральный директор ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» ФИО2 и представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования признали в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА, в удовлетворении остальной части иска просили отказать, поддержали письменный отзыв на иск (л.д. 78-85).
Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ДАТА г. ФИО1 был принят на должность ОБЕЗЛИЧЕНО в ОБЕЗЛИЧЕНО на основании приказа № НОМЕР от ДАТА г., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12).
Приказом от ДАТА г. он был переведен на должность ОБЕЗЛИЧЕНО (л.д. 23-27).
В связи с реорганизацией ОБЕЗЛИЧЕНО в ОБЕЗЛИЧЕНО ДАТА г. истец был принят на работу в ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» на должность ОБЕЗЛИЧЕНО на основании приказа № НОМЕР от ДАТА., что подтверждается копией трудового договора от ДАТА г. и копией трудовой книжки (л.д. 12-17).
Согласно п.5.1 Трудового договора истцу был установлен оклад в сумме СУММА руб. в месяц.
Приказом от ДАТА г. № НОМЕР истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 107).
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Как следует из предоставленных суду документов, в силу п.НОМЕР Трудового договора от ДАТА г. ежемесячно работнику выплачивается премия в размере СУММА руб. за каждую квартиру, оплаченную в виде вознаграждения со стороны заказчиков услуг по продаже квартир в домах-новостройках предприятию на основании агентского договора (л.д.13-17).
Согласно пояснениям ответчика, вознаграждение – оплата за оказанные организацией услуги, при этом ответчик предоставил суду информацию о выплаченном вознаграждении (л.д.77).
Суд соглашается с доводом истца о том, что в договоре от 11.01.2015 г. содержится условие о безусловной оплате премии в размере 10000 руб. , за каждую квартиру, оплаченную со стороны заказчиков, и учитывает, что при данном условии – премия, входит в составную часть заработной платы, что не противоречит ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Суд учитывает, что приказом от ДАТА г. ФИО1 был досрочно премирован по договорам с клиентами: ФИО4., ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и по агентским договорам ЗАО «ОБЕЗЛИЧЕНО» от ДАТА г., ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» от ДАТА г., ОБЕЗЛИЧЕНО от ДАТА г., ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» от ДАТА г. (л.д.122), а потому считает возможным не учитывать данные договоры среди тех которые были оплачены со стороны заказчиков.
Кроме того, суд не учитывает вознаграждение со стороны заказчиков, было получено после увольнения истца с работы, а именно: после ДАТА г.
Таким образом, из заявленных истцом СУММА, суд считает возможным удовлетворить требования истца в размере СУММА, вычитая из перечня договоров, премию по договору ФИО4., ФИО5, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, так как по данным договорам истец был досрочно премирован, что подтверждено приказом от 25.12.2014 г.
В отзыве ответчик признал требования истца относительно недоплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, в размере СУММА, после удержания НДФЛ 13%. Учитывая, требования ст. 198 ГПК РФ согласно которым в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом, суд указывает на признание иска ответчиком в данной части и считает возможным взыскать данную сумму в пользу истца.
Принимая во внимание изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по выплате премии в размере СУММА, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер компенсации за просрочку выплаты составил сумму в размере СУММА. Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Также на основании ст.237 ТК РФ и с учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда СУММА. Указанная сумма, по мнению суда, соответствует нарушенному праву истца, с учетом степени причиненных нравственных страданий, а также с учетом фактических обстоятельств дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере СУММА.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» в пользу ФИО1 денежные средства в размере СУММА, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА , компенсацию за задержку выплаты в размере СУММА, компенсацию морального вреда СУММА , а всего в размере СУММА.
Взыскать с ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере СУММА.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
