Трудовые вопросы

Всего материалов: 16.

Все Алименты Банкротство Без рубрики Бесплатная консультация Взыскание долгов Возмещение вреда Договоры Защита прав потребителей Земельные вопросы Налоги Наследование Недвижимость Обжалование действий судебного пристава Процесс Разное Решения судов Семейные вопросы Спор по займу или кредиту Страхование Трудовые вопросы Формы документов

Трудовые вопросы

Могут ли наказать за прогул, если работодатель обязан предоставить отпуск без сохранении заработной платы, но не сделал это по заявлению работника?

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса РФ. Работодатель может в своих локальных актах указать случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, не ухудшая положение работника в сравнении с условиями, указанными в законе. В случае, если в соответствии с законом или локальными актами работодателя, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы без согласования условий этого отпуска с работником, от работника требуется лишь написание заявления на указанный отпуск. Отсутствие приказа на отпуск, и

26.09.2016

Процесс

Работник обжаловал увольнение в ГИТ и пропустил срок обращения в суд. Как работнику обжаловать увольнение в суде?

Зачастую основной проблемой для работника, которого уволили, становится пропуск срока на обращение в суд для обжалования увольнения. Если такой срок пропущен по неуважительной причине, а работодатель в суде попросит суд отказать работнику в иске, так как срок давности пропущен, то суд откажет работнику в удовлетворении его требований. То же самое будет в том случае, если работник пропустит срок по уважительной причине, но не попросит восстановить срок давности или даже попросит, но суд откажется признавать то, что причина у работника была уважительной. Поэтому самое оптимальное для работника -...

26.09.2016

Трудовые вопросы

Могут ли уволить работника в связи с утратой доверия, если вина работника в недостаче не доказана?

Работодатели заботятся о сохранности своего имущества (и правильно делают!) и для этого используют право на привлечение работника к материальной ответственности. Материальная ответственность работника может быть полной или неполной, и чтобы привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме нужно выполнить целый комплекс мер (подписать договор, передать ценности и т.д.). А в случае, если по вине работника работодатель понесет ущерб, то виновный работник может быть уволен в связи с утратой доверия. Однако проблема тут в том - как именно работодатель определяет, что имеется в нали

26.09.2016

Трудовые вопросы

Будет ли прогул, если работник оставил свое рабочее место по уважительной причине, написав соответствующее заявление?

Оставление без уважительных причин рабочего места является нарушением дисциплины труда, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Поэтому для работника главное в случае спора - обосновать наличие у него уважительной причины для ухода с работы. Больше информации о решении трудовых вопросов смотрите на нашем сайте. По общему правилу, работник может отсутствовать на рабочем месте в случае отпуска, болезни, командировки, прохождения обучения (учебный отпуск) и т.д. Но командировки без согласия работодателя не случаются, а оплачиваемые отпуска предоставляются только

26.09.2016

Трудовые вопросы

Могут ли наказать за прогул, если работодатель обязан предоставить отпуск без сохранении заработной платы, но не сделал это по заявлению работника?

Работник обжаловал увольнение в ГИТ и пропустил срок обращения в суд. Как работнику обжаловать увольнение в суде?

Могут ли уволить работника в связи с утратой доверия, если вина работника в недостаче не доказана?

Будет ли прогул, если работник оставил свое рабочее место по уважительной причине, написав соответствующее заявление?

Отзывы клиентов