Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем в трудовых отношениях, т.е. в случаях, когда между работником и работодателем заключен трудовой договор либо трудовой договор не заключен, но трудовые отношения сложились фактически. Если разногласия возникли у одного работника, то это будет индивидуальный трудовой спор.
Как решить трудовой спор?
Для решения трудовых споров закон разрешает обращаться в комиссии по трудовым спорам (которые есть далеко не у всех работодателей) либо в суд. Вопреки распространенному убеждению, обращаться в инспекцию труда за разрешением индивидуального трудового спора нет никакого смысла.
Сравнительно недавно в закон внесли изменения, касающиеся порядка рассмотрения трудовым споров спортсменов и тренеров, которым разрешили спорить в специально создаваемых “арбитражах” (не путать с арбитражными судами РФ), но это исключение только подтверждает общее правило о том, что чаще всего работники обращаются в суд.
В какой суд обращаться работнику?
Иногда спор заключается только в том, что работодатель не платит заработную плату, которую должен заплатить даже по тем документам, которые издал сам работодатель. Подобные споры, когда речь идет о начисленной заработной плате, может разрешить путем получения судебного приказа у мирового судьи.
Смотрите на сайте информационную статью о том,почему работнику не выгодно заключать гражданско-правовой договор (подряда или иной) вместо трудового договора
В остальных случаях трудовые споры рассматривают районные суды. При этом на практике работник может выбрать в какой именно суд ему обращаться. При этом выбирать можно из следующих вариантов:
Вариант 1. Суд по месту нахождения ответчика-организации или месту жительства ответчика-предпринимателя
Вариант 2. Суд по месту нахождения филиала работодателя, если иск вытекает из деятельности филиала
Вариант 3. Суд по месту жительства истца-работника
Вариант 4. Суд по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Работник при подаче иска имеет право выбрать любой из вышеперечисленных судов по своему усмотрению без учета мнения работодателя.
Видео Верховного суда РФ об особенностях трудовых отношений
☎ Звоните ежедневно с 9:00 до 18:00.