Работодатель принес в апелляцию новое штатное расписание, из которого следовало, что из штатного расписания была исключена должность работника, уволившегося в ходе сокращения на предприятии, и на место которого я планировал попасть. Апелляционная инстанция приобщила в дело это штатное расписание без вынесения определения об этом, и сокращение было признано правильным.
Как в таком случае обжаловать в кассационном суде сокращение работника? Что писать в кассационной жалобе и каковы шансы работника на успех?
Кассационная инстанция не занимается оценкой доказательств или самостоятельным изучением доказательств, неизученных нижестоящими судами, а лишь проверяет работу нижестоящих инстанций. Поэтому Ваша задача – доказать кассационной инстанции, что нижестоящие суды нарушили какую-то норму закона (иногда правда такой нормой является правило о вынесении законного и обоснованного решения, но то отдельная история).
При этом шансы будет правильно оценивать после изучения материалов дела, а потому советую собрать материалы дела (можно в виде читаемых фото) и передать их судебному юристу на изучение. Если у Вас нет фотографий – обратитесь в суд, где находится дело, и ознакомьтесь с материалами дела путем фотографирования.
Не зря в трудовых спорах работник считается “слабой” стороной. Работодатель действительно способен изготовить нужные ему документы, и для этого у работодателя существуют специально подготовленные работники. Поэтому если Вам противостоит работодатель, чьи интересы защищают опытные кадровики и юристы, то трудовой спор с такими работодателями без привлечения квалифицированного юриста заранее обречен на неудачу.
Но если Ваш вопрос связан с тем, что Вы хотите обосновать кассационную жалобу тем, что нет отдельного определения о приобщении доказательств, то вряд ли такая кассационная жалоба что-то изменит. К тому же фразу о приобщении дополнительного доказательства по делу (штатного расписания) скорее всего содержит протокол судебного заседания суда апелляционной инстанции (и процессуально этого более, чем достаточно).
Допускаю также, что перед подачей кассационной жалобы следует комплексно проверить правильность проведения процедуры работодателем, поскольку пытаясь “поймать” работодателя с “неправильным” штатным расписанием, можно упустить что-то более важное – что действительно может помочь в суде.
☎ Звоните ежедневно с 9:00 до 18:00.