Срок на привлечение к дисциплинарной ответственности установлен в ст. 193 Трудового кодекса РФ. При этом закон предоставляет право наказывать работника исключительно работодателю, т.е. тому, кто указан в трудовом договоре работника в качестве работодателя. А от имени работодателя, являющегося юридическим лицом,выступать может руководитель (лицо, действующее без доверенности) либо иные лица, имеющие необходимые полномочия.
Общий срок на привлечение работника к дисциплинарной ответственности – месяц с даты, когда стало известно о нарушении, но время болезни работника или нахождении в отпуске не включаются в указанный срок. При этом в законе установлены и ограничения предельного срока для привлечения к ответственности, который составляет 6 месяцев, а для отдельных видов нарушений – 2 или 3 года (во все указанные сроки не входит время уголовного производства).
В большинстве случае о нарушении работника сразу или почти сразу становится известно его непосредственному начальнику, который обычно не является руководителем организации (или индивидуальным предпринимателем – работодателем) и не имеет полномочий объявлять работнику замечание, выговор или иным образом наказывать работника. А руководитель работодателя может узнать о нарушении не сразу.
Соответственно, вопрос “С какого времени следует исчислять срок на привлечение к ответственности?” очень актуален.
Ответ на этот вопрос был предельно конкретно предоставлен Верховным Судом РФ много лет назад, когда в тексте Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 высшая судебная инстанция указала:
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
Таким образом, срок на привлечение к дисциплинарной ответственности не зависит от даты, когда о нарушении стало известно директору компании в том случае, если непосредственный начальник узнал об этом нарушении раньше.
Видео Верховного суда РФ об особенностях трудовых отношений
