Зачастую основной проблемой для работника, которого уволили, становится пропуск срока на обращение в суд для обжалования увольнения. Если такой срок пропущен по неуважительной причине, а работодатель в суде попросит суд отказать работнику в иске, так как срок давности пропущен, то суд откажет работнику в удовлетворении его требований. То же самое будет в том случае, если работник пропустит срок по уважительной причине, но не попросит восстановить срок давности или даже попросит, но суд откажется признавать то, что причина у работника была уважительной. Поэтому самое оптимальное для работника – подать в суд исковое заявление о признании незаконным увольнением до истечения срока давности для обращения в суд.
По ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
При этом Государственная инспекция труда является органом, который вправе установить в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, да и обратиться туда гораздо проще, нежели собрать документы для суда.
С другой стороны ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ), а рассматривают там жалобы граждан не меньше месяца. Поэтому граждане, подавшие жалобу в ГИТ, очень часто пропускают установленный законом срок для обжалования увольнения в суде. А работодатели этим очень активно пользуются и требуют в суде отказать в иске работнику из-за пропуска срока.
Заметим также, что суд просто не имеет права отказывать работодателю в тех случаях, когда работник действительно пропустил срок на обжалование увольнения по неуважительной причине. Поэтому основная проблема зачастую – доказать судье то, что срок давности для обращения в суд при обжаловании увольнения пропущен по уважительной причине.
До недавнего времени суды по-разному решали вопрос: уважительной ли причиной является ожидание работником ответа из инспекции труда? Но теперь Верховный суд РФ четко обозначил свою позицию по этому вопросу, разрешив эту спорную ситуацию в пользу работника. Соответственно, если работник из-за обращения в суд пропустил срок на обращение в суд, то нужно обязательно просить суд восстановить этот срок в связи с наличием уважительной причины пропуска срока.
В п. 23 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020 г.) указано, что обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд.
