Принципиальное отличие гражданско-правового договора (например, договора подряда, оказания услуг, аренды и т.д.) от трудового договора заключается в том, что именно регулируется текстом договора.
В рамках трудового договора работник обязан не только предоставить работодателю результат по итогам работы, но и выполнять иные требования работодателя (соблюдать режим рабочего времени, находится на рабочем месте, выполнять должностные обязанности). Иными словами при трудовом договоре регулируется сам процесс труда, а работник находится под контролем у работодателя.
В рамках же договора подряда ни о каком регулировании процесса выполнения обязанностей работником речь не может идти. Договор подряда между заказчиком и подрядчиком регулирует только результат выполнения работ. При этом на практике работодатели пытаются скрыть трудовые отношения не только договором подряда, но и договором оказания услуг, договором аренды кресла в помещении парикмахерской или аренды транспортного средства и т.д.
Есть ли для работника разница, какой с ним заключен договор?
Разница на самом деле огромная, поскольку, работая по договору подряда, работник лишает себя каких-либо социальных гарантий:
- в случае болезни работнику по договору подряда не положено пособие, а работник по трудовому договору имеет на него право;
- работник по договору подряда не имеет права на оплачиваемый отпуск, а если бы был заключен трудовой договор, то право на отпуск было бы гарантировано законом;
- женщине при работе по договору подряда не уйти в декрет и не получить от работодателя каких-либо выплат в связи с беременностью и родами;
- работодатель вправе расторгнуть договор подряда в любое время и без особых причин, а расторгнуть трудовой договор просто так трудовое законодательство запрещает;
- с подрядчика могут взыскать деньги в случае неисполнения условий гражданско-правового договора, а при трудовом договоре взыскивать деньги с работника можно только, если сам работник своими виновными действиями причинил прямой ущерб имуществу работодателя (и даже не всегда этот ущерб взыскивается в полном размере);
- если водитель работает по трудовому договору, то вред, который по его вине будет кому-то причинен в ДТП, должен будет выплачивать работодатель, а если этот же водитель работает по договору аренды транспортного средства, то в аналогичной ситуации ему самому придется расплачиваться с потерпевшими в ДТП…
И т.д. и т.п., этот список можно перечислять до бесконечности.
Вы также можете посмотреть общую информацию о специфике трудовых споров на нашем сайте.
Зачем работодатели уклоняются от заключения трудового договора?
Работодатели уклоняются от заключения трудового договора именно для того, чтобы уменьшить свои расходы (не хотят платить пособия и не предоставлять социальные гарантии, гарантированные трудовым законодательством и т.д.). Кроме того, работа не по трудовому договору означает, что работодатель может практически по любому поводу и без него «указать работнику на дверь». И поскольку потеря работы в наше время часто становится большой проблемой, работники вынуждены зачастую терпеть издевательства и иное ущемление прав со стороны работодателя.
А где написано, что нельзя заключить договор подряда вместо трудового договора?
Дело в том, что заключение гражданско-правового договора вместо трудового в РФ запрещено законом (ст. 15 ТК РФ). Цель этого запрета – соблюсти права работников, которые не могут диктовать работодателю свою волю, и вынуждены поступать так, как определил работодатель.
За незаконное заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора закон устанавливает штраф:
- для ИП – от 5000 до 10000 руб.;
- для должностных лиц – от 10000 до 20000 руб.;
- для юридических лиц – от 50000 до 100000 руб.
Что нужно делать работнику, с которым заключили гражданско-правовой договор?
Если Вам подсунули при приеме на работу договор подряда, договор оказания услуг, договор аренды и т.д. (т.е. что угодно, кроме трудового договора), то Вы должны понимать, что это незаконно. В таком случае работник вправе потребовать заключить с ним трудовой договор, сообщив работодателю, что он не просто выполняет для него работу, но и вынужден подчиняться внутренним правилам работодателя и выполнять должностные обязанности.
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор с работником, то такому работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В суде надо доказать то, что работник фактически выполняет трудовые обязанности, а значит с ним должен быть заключен трудовой договор. Но при этом надо понимать, что любое обращение в суд обязывает истца доказать свою позицию, т.е. недостаточно просто прийти и что-то утверждать – нужно доказать судье свое утверждение. Соответственно, рекомендуем обратиться к юристу, который поможет Вам с проработкой правовой позиции и подскажет, какие доказательства необходимо представить в суд.
Записаться на прием или консультацию к трудовому юристу в Серпухове можно по телефону +7(916)442-83-03.