Category Archives: Трудовые вопросы

Я болею уже больше недели и буду еще долго болеть. Поэтому я решила уволиться, но работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение тем же днем и требует отработки 2 недели, хотя должен уволиться меня по медицинским показаниям

Тут нужно разделить увольнение по собственному желанию и увольнение по медицинским показаниям. Если обсуждать увольнение по инициативе работника, то такое увольнение по умолчанию производится с предварительным уведомлением за 2 недели. Соответственно, я рекомендую Вам составить заявление, в котором указать, что Вы требуете от работодателя уволить Вас «по собственному желанию через 2 недели после даты получения […]

Мособлсуд отменил решение Серпуховского суда о привлечении работника к материальной ответственности (дело №33-3226/2022)

Судья: Крючков С. И. дело № 33-3226/2022 50RS0044-01- 2021-003339 -63 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М., судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И., при помощнике судьи Красновой С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании 24 января 2022 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Серпуховского городского суда Московской области […]

Гражданам с судимостью запретят водить такси и общественный транспорт

Правительство РФ внесло в Государственную Думу проект закона, которым предлагают запретить управлять легковыми такси водителям, у которых имеется неснятая или непогашенная судимость за следующие преступления: убийство; умышленное причинение тяжкого вреда здоровью; похищение человека; грабеж; разбой; преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности; преступления против общественной безопасности; преступления против основ конституционного строя и безопасности государства; […]

Увольнение работника при ликвидации обособленного подразделения

Работник, принятый на работу в обособленное подразделение (филиал, представительство и т.д.) организации, находящееся в другой местности (отличной от места нахождения головного подразделения), при ликвидации такого обособленного подразделения имеет права, аналогичные правам работника ликвидируемого юридического лица. Работодатель не имеет права в подобных случаях требовать от работника согласия на переезд в другую местность или увольнять работника за […]

Замоскворецкий суд Москвы присудил невыплаченную премию работнику

Решение Именем Российской Федерации ДАТА 2015 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы В составе председательствующего судьи Шемякиной Я.А., при секретаре Сиразитдиновой Ю.Р., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности Искендерова Э.Э., представителя ответчика ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» в лице генерального директора ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № НОМЕР/2015 по […]

Мособлсуд отказал недобросовестному работодателю в апелляции

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:председательствующего Гулиной Е.М.,судей Шишкина И.В., Никифорова И.А.,при помощнике судьи Кузнецовой О.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании 20 мая 2020 года апелляционную жалобу ООО «Промтэк» на решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО1 к ООО «Промтэк» о защите трудовых […]

Решение суда об отказе в восстановлении на работе признано законным (дело N33-32891/09, Мосгорсуд)

Судья Клепикова Е.Н. Дело №33-32891 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 15 декабря 2009 гола Судебная коллегия по гражданским дедам Московского городского суда в составе; председательствующего Журавлевой Т.Г. судей Грибовой Е.Н., Салтыковой Л.В., с участием прокурора Мирошниченко В.С., при секретаре Джуринской А.А заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Салтыковой Л.В. дело по кассационной жалобе истца ФИО2 на решение […]

Отмена решения суда об отказе истребовать трудовую книжку и взыскать денежные средства (дело N33-10666/2017, Московский областной суд)

Судья Постыко Л.С. Дело № 33-10666/2017 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А., судей Мизюлина Е.В., Гулиной Е.М., при секретаре И.Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании 05 апреля 2017 года апелляционную жалобу Ш.В.М. на решение Пущинского городского суда Московской области от 18 января 2017 года по […]

По ст. 193 ТК РФ перед применением дисциплинарного взыскания у работника нужно запросить объяснения. Можно ли запросить объяснения работника в нерабочий для работника день?

Закон устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение месяца после выявления нарушения. Но в указанный срок не включается: время пребывания работника в отпуске; время болезни (нетрудоспособности) работника; время, необходимое для учета мнения профсоюза по поводу увольнения работника. В случае, если работник законно отсутствует на работе (заболел или находится в отпуске) срок для привлечения […]

Директор узнал о нарушении работника через месяц после того, как это стало известно начальнику отдела. Как считать срок на привлечение работника к дисциплинарной ответственности?

Срок на привлечение к дисциплинарной ответственности установлен в ст. 193 Трудового кодекса РФ. При этом закон предоставляет право наказывать работника исключительно работодателю, т.е. тому, кто указан в трудовом договоре работника в качестве работодателя. А от имени работодателя, являющегося юридическим лицом,выступать может руководитель (лицо, действующее без доверенности) либо иные лица, имеющие необходимые полномочия. Общий срок на […]